「アルバイトも含めると従業員が10人を超えそうだけれど、就業規則は必要なの？」「以前に作った就業規則をずっと放置しているが、このままで大丈夫だろうか？」こうした疑問を抱えている中小企業・個人…
「育休を取りたいと申し出てきた従業員がいるが、今は繁忙期だし断れるだろうか」「うちは従業員が少ない小さな会社だから、育休に関する法律は関係ないのでは？」こうした疑問を持つ中小企業の経営者や…
「社員がうつ病と診断されて、もう3か月出勤できていない」「骨折で長期入院している従業員をどう扱えばよいかわからない」中小企業の経営者や担当者の方からこうしたご相談をいただくことは少なくありま…
「社員がうつ病と診断されて、もう3か月出勤できていない」「骨折で長期入院している従業員をどう扱えばよいかわからない」中小企業の経営者や担当者の方からこうしたご相談をいただくことは少なくありま…
近年、フリーランスや外部専門家を業務委託で活用する中小企業が増えています。社会保険負担が不要で、必要なときだけ依頼できる柔軟性が魅力です。しかし「業務委託契約」という名称を使っていれば必ず…
「うちの会社には関係ない」「多少の叱責は指導の範囲内だ」こうした認識を持ったまま対応を後回しにしている中小企業・個人経営の事業者様は少なくありません。しかし実際には、職場内でパワーハラスメ…
グーグルの口コミやSNS、掲示板サイトに、自社に関する心当たりのない悪評や事実と異なる投稿を発見したとき、経営者はどう対応すればよいのでしょうか。放置すれば集客や採用活動に深刻なダメージを与え…
インターネットで商品・サービスを販売するECサイト（ネットショップ）を運営する際、「特定商取引に関する法律」（以下「特定商取引法」といいます）の遵守は事業者の法的義務です。しかし、「特定商取…
ChatGPTやMidjourneyなどのAIツールは、今や多くの中小企業の業務現場に普及しています。ブログ記事の執筆、社内マニュアルの作成、商品画像のデザイン案こうした作業をAIに任せることは珍しくなくなりま…
政府が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（厚生労働省、2018年策定・2022年改定）を公表し、大企業を中心に副業・兼業を解禁する動きが加速しています。一方で、中小企業・個人経営の事業者にと…
デザイン・IT開発・翻訳・ライティングなど、特定の業務を個人フリーランスに外注している中小企業や個人事業主の方は少なくないでしょう。しかし2024年（令和6年）11月1日、いわゆる「フリーランス保護…
「パートやアルバイトには有給休暇なんてないだろう」そう思い込んでいる経営者の方は、まだ少なくありません。しかし、これは法律上の誤りです。アルバイト・パートタイマーであっても、一定の要件を満…
取引先から「契約書は電子契約（クラウドサイン・DocuSignなど）でお願いします」と言われた経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。近年、電子契約サービスの普及は目覚ましく、大企業だけでなく…
残業代の管理コストを抑えたい中小企業経営者のあいだで、「固定残業代」（みなし残業代）制度の導入が広まっています。月給の中に一定時間分の残業代をあらかじめ含めて支払うこの仕組みは、給与計算の…
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」採用に不安を感じる中小企業の経営者から、このような声をよく耳にします。しかし、この認識は法的に大きな誤解を含んでいます。試用期間中で…
新規の取引先との商談、業務委託の検討、M&Aの事前交渉こうした場面では、互いの情報を共有する前に秘密保持契約（NDA）を交わすことが一般的です。しかし、「とりあえず先方が用意した書面にサインした…
「自分が亡くなった後、後継者にすべての自社株式を引き継いでほしい」と考えるオーナー経営者は少なくありません。ところが、遺言書や生前贈与によって株式を後継者に集中させると、他の相続人から「遺…
店舗や事務所などの事業用物件からテナントが退去する際、「原状回復費用」をめぐってオーナー（貸主）とテナント（借主）の間でトラブルになるケースが後を絶ちません。「スケルトン返し」を求められ、…
近年、飲食店・小売業・介護・医療・不動産など、あらゆる業種でカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。「お客様は神様」という意識が根強い日本では、従業員が理不尽なクレー…